Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Küresel Yetenek Kazanımı Uzmanı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Küresel Yetenek Kazanımı Uzmanı arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin dünya genelindeki yetenek ihtiyaçlarını karşılamak için stratejik işe alım süreçlerini yürütmekten sorumludur. Aday, farklı ülkelerdeki iş gücü piyasalarını analiz ederek, en uygun yetenekleri belirleyecek ve işe alım stratejileri geliştirecektir. Ayrıca, şirketin büyüme hedeflerine paralel olarak, çeşitli kültürlerden gelen adaylarla etkili iletişim kurarak, çeşitliliği destekleyen bir işe alım süreci yürütecektir.
Küresel Yetenek Kazanımı Uzmanı, işe alım kampanyaları oluşturacak, dijital platformlar üzerinden aday havuzları geliştirecek ve işe alım sürecinin her aşamasında yöneticilere danışmanlık sağlayacaktır. Bu pozisyon, aynı zamanda işveren markasının uluslararası düzeyde tanıtımını yaparak, şirketin en iyi yetenekleri çekmesini sağlayacaktır. Adayın, hem stratejik düşünme becerisine hem de operasyonel işe alım süreçlerini yönetme yetkinliğine sahip olması beklenmektedir.
İdeal aday, insan kaynakları, psikoloji veya ilgili alanlarda lisans derecesine sahip olmalı ve tercihen çok uluslu şirketlerde en az 3 yıl deneyim kazanmış olmalıdır. Güçlü iletişim becerileri, kültürel farkındalık, analitik düşünme yeteneği ve sonuç odaklılık bu pozisyon için kritik öneme sahiptir. Ayrıca, İngilizce başta olmak üzere birden fazla yabancı dil bilmek büyük avantaj sağlayacaktır.
Bu pozisyon, İnsan Kaynakları departmanında çalışacak ve doğrudan Küresel İnsan Kaynakları Müdürü’ne rapor verecektir. Uzaktan çalışma esnekliği sunulmakta olup, zaman zaman uluslararası seyahatler gerekebilir. Eğer siz de dinamik, yenilikçi ve küresel bir işe alım vizyonuna sahipseniz, başvurunuzu bekliyoruz.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Küresel işe alım stratejileri geliştirmek ve uygulamak
- Uluslararası aday havuzları oluşturmak ve yönetmek
- İşe alım süreçlerinde yöneticilere danışmanlık sağlamak
- İşveren markasını uluslararası düzeyde tanıtmak
- Aday deneyimini iyileştirmek için süreçleri optimize etmek
- İşe alım verilerini analiz ederek raporlar hazırlamak
- İK sistemleri ve dijital platformları etkin kullanmak
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık ilkelerine uygun işe alım yapmak
- Uluslararası iş gücü piyasalarını araştırmak
- İşe alım kampanyaları planlamak ve yürütmek
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan Kaynakları, Psikoloji veya ilgili alanlarda lisans derecesi
- Tercihen çok uluslu şirketlerde en az 3 yıl deneyim
- İleri düzeyde İngilizce bilgisi, ek diller tercih sebebidir
- Güçlü iletişim ve mülakat becerileri
- Kültürel farkındalık ve uluslararası çalışma deneyimi
- Stratejik düşünme ve problem çözme yeteneği
- İK yazılımları ve ATS sistemleri hakkında bilgi
- Sonuç odaklı ve analitik yaklaşım
- Uzaktan ve esnek çalışma ortamlarına uyum sağlama
- Takım çalışmasına yatkınlık ve liderlik potansiyeli
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Daha önce uluslararası işe alım süreçlerinde görev aldınız mı?
- Hangi ülkelerde yetenek kazanımı deneyiminiz oldu?
- İngilizce dışında hangi dilleri konuşuyorsunuz?
- İşveren markası oluşturma konusunda deneyiminiz var mı?
- Kültürel farklılıklarla nasıl başa çıkarsınız?
- Hangi İK yazılımlarını ve ATS sistemlerini kullandınız?
- Uzaktan çalışmaya ne kadar uygunsunuz?
- İşe alım sürecinde karşılaştığınız en büyük zorluk neydi?
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık ilkelerini nasıl uyguluyorsunuz?
- KPI ve işe alım metriklerini nasıl takip edersiniz?
